家庭雇员特殊社会保障体系中将强制规定失业和

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关于改善家庭工人的工作和社会保障条件的第二项过渡性规定（号皇家法令），题为“失业缴款和工资”在一般社会保障制度中设立的家庭雇员特殊制度保障基金，截至 ”，逐字规定如下： 自日起，对于纳入一般社会保障制度中建立的家庭雇员特殊制度的工人，必须缴纳失业应急金和工资保障基金。 本特殊制度中失业意外事故和确定工资保障基金缴费的缴费基数，按照工伤事故和职业病意外事故相应的缴费基数，按照《劳动合同法》合并文本第19.3条的规定进行。社会保障总则经 10 月 30 日第 8/2015 号皇家立法令批准，并间作出决定，将遵守第 106 条的规定。第年国家一般预算.3。



间，适用于失业意外情况以及确定本特殊制度工资保障基金缴款的缴款率如下： a) 失业缴款率为 6.05，其中 5%由雇主承担，雇员承担1.05%。 工资保障基金的缴费率为0.2，由雇主独家缴纳。 因适用前款规定的缴费基数 手机号码列表 和缴费种类而产生的2022年应缴纳的失业缴款和工资保障基金，不能纳入家庭雇员特别制度每月缴费结算范围内的社会保障总库，一旦获得确定所需的数据、程序和应用程序，将在不收取任何附加费用的情况下进行结算，并将通过《社会保障总条例》第八附加条款中提到的直接借记系统输入收藏品，经 6 月 1号皇家法令批准。







如果在法定失业情况发生之日，上一节中提到的缴款仍有待社会保障总库结算，则将被视为有效地用于《社会保障总局》第 165.2 条规定的目的。一般社会保障法的综合文本，不影响管理失业救济金的实体随后对您的收入进行核实。 广告 同样，必须考虑到，根据其题为“适用于当前合同”的第一个过渡性条款昆认“不遵守规定”，因此被告的行为并非恶意发生，而是由于执行时根本不可能。 因此，正如我们所预料的，昆卡美联社驳回了上诉，并确认了第一刑事法院的判决。昆卡 2。